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广东公开招聘高职院校特聘教授提升职教竞争力

时间:2021-04-04
本文摘要:记者从广东省教育厅了解到,为了缓解高等职业教育高层次人才核心区,培养和可以说是高素质的专业领导人才,提高广东高等职业大学的整体水平和竞争力,广东省教育厅开始实施高等职业大学特聘教授岗位计划,缓解高等职业教育高层次人才队伍的建设。据报道,广东高职院校特聘教授坚决按需设立岗位、公开招聘、专家审查、筛选招聘等原则,分为专职和全职,实施岗位招聘制。

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记者从广东省教育厅了解到,为了缓解高等职业教育高层次人才核心区,培养和可以说是高素质的专业领导人才,提高广东高等职业大学的整体水平和竞争力,广东省教育厅开始实施高等职业大学特聘教授岗位计划,缓解高等职业教育高层次人才队伍的建设。据报道,广东高职院校特聘教授坚决按需设立岗位、公开招聘、专家审查、筛选招聘等原则,分为专职和全职,实施岗位招聘制。

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特聘教授岗位设置范围包括省级以上重点专业、示范专业或示范建设专业、教育教育实训基地省部级以上重点实验室、工程研究中心等重点建设科技创新平台省经济结构调整和产业升级、现代产业体系建设不足专业或实力雄厚,发展前景良好,有望超过国内外先进设备水平的特色专业。据介绍,高等职业大学根据专业建设的必要性和岗位拒绝,向国内外公开发表录用符合条件的人选。特聘教授(专职)在录用期间享受广东省教育厅发放的每年10万元特聘教授岗位津贴,同时享受学校按国家规定获得的工资、保险、福利等待遇。

特聘教授(全职)在录用期间省教育厅支付的岗位津贴每月1.5万元,按实际工作月支付。广东采用上岗特聘教授(专职)获得项目经费资助,工科技术领域特聘教授资助10万至50万元,管理服务领域特聘教授资助5万至20万元,学校必须以1:1的比例获得设施经费。资助项目进入学校重点项目计划管理,保证专业资金。


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